老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于职业禁忌症是什么意思和职业禁忌症算不算工伤的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享职业禁忌症是什么意思以及职业禁忌症算不算工伤的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、什么是职业禁忌症

职业禁忌症是一种行为和思维的病理状态，它涉及到一个人在工作中不能正常表达自我、不能做出正确的决定，最终导致其工作效率低下或致使职业失败，甚至引发事故的风险。

职业禁忌症的根源可能是个人心理、工作环境、职业特征和社会环境等多重因素。

有些人也将职业禁忌症称为工作中的精神压力，但两者略有区别，精神压力是来自工作环境与职位的短暂性影响，而职业禁忌症则是一种较持久的心理应激性状态，如果不及时加以干预，可能会对员工的职业发展带来不可估量的损害。

二、职业禁忌症劳动法中有哪些规定

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位广业当按照囯院卫生行政部门的规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业子健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，用人单位不得安排末经上岗前职业健康检查的劳资者从事接触职业病危害的作业。

三、职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别

1.区别：

职业禁忌症和职业禁忌证是两个不同的概念，前者指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征，后者是由国家卫生健康委员会颁发的具有权威性的证明文件，证明持有人不宜从事某些职业。

2.原因：

职业禁忌症和职业禁忌证的出现都是为了保护从业者的身体健康和生命安全。职业禁忌症是基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险；职业禁忌证则是在职业禁忌症的基础上，由职业健康体检中心对申请人进行综合体检和评估，出具证明文件，以便管理部门控制从业者的流动和从业范围，保障从业者的职业健康和生命安全。

3.内容延伸：

职业禁忌症和职业禁忌证的制定和实施，需要有科学合理的标准和流程。目前国内对职业禁忌症的研究和评价标准一直在完善和更新，但由于不同职业的特殊性和变动性，仍需要不断进行深入分析和修订。职业禁忌证则需要依据职业特点和从业者的个人情况，制定适用的医学检查项目和评估标准，并在管理部门的监督下进行实施。

4.具体步骤：

一个完整的职业禁忌证颁发流程可能包含以下几个步骤：

（1）由所在地的职业健康体检中心或医院进行综合体检和评估，确定是否适合从事某项职业；

（2）提交申请材料，包括个人身份证明、职业资格证书、体检报告和其他必要的证明文件；

（3）由管理部门对申请进行审核，确认申请人是否符合条件，是否需要发放职业禁忌证；

（4）如符合条件，则由管理部门颁发职业禁忌证，并将证件信息录入系统，方便管理和查询；

（5）持证人需在规定时间内进行定期的职业健康检查和年审，确保身体健康和持证合规。

关于职业禁忌症是什么意思，职业禁忌症算不算工伤的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。