最近农梗突然火了，那么突然，毫无防备，让我当了半辈子工人的爸爸忍不住问我为什么总有人要在网上打他。
你甚至无法拒绝工人文案中蕴含的满满的正能量：
一说“上班”，就觉得生活所迫，不甘心。
说“工作”，就像用美好的愿景，用努力和汗水创造未来。
早上好！劳动人民！
朋友，就是觉得累。舒适是富人的专利。早上好，工人！
我觉得后面加个奥利不太合适。
劳动人民的爆炸，是当代青年的精神集体辞职。
当你充满活力的时候，大声喊：早上好，工人！
没有人知道这是骄傲的呐喊，还是深刻的自嘲。
“兼职”这个词，就在四五年前，还带着浓浓的底层味道，后面还经常跟着“蔡”字。
那些小隔间里的白领，更喜欢称之为“事业”、“职业”，最不济也会称之为“工作”。
而且你要贴一个“XX经理”“高级XX”的头衔，以区别于“打工仔”“打工仔”。
是什么让曾经的职场人士放下荣耀，理直气壮地称自己为劳动人民？
我想是年复一年的凌晨四点，一次次秃顶，一次次夹杂着泪水，吞着老板画的饼。
而且老板们有的开过保时捷，有的买过大平楼，有的公司上市，有的财务自由。
于是，职场中的人就演变成了“工作者”。
这些年轻人太了解自己了。从进入职场的那一刻起，他们就知道自己是在给老板打工。
即使坐在宽敞明亮的办公室里，享受24小时新风系统和免费早中晚餐，也改变不了工作的本质。
写到这里，我不禁感叹：为什么世界上还有劳动人民，都是因为老板不是人。
所以今天这一期，我想和大家分享一下资本家画饼的秘密艺术，看看资本家是如何无中生有，空手套做饼，发饼不发饼，最后让员工没有饼都想哭。
01
世界上最不靠谱的就是职场上的鸡汤和资本家嘴里的。
两者结合起来的杀伤力，就像明朝捧孙尚香，一枪打死一个孩子。很多年轻人就这样走上了职场的不归路。
具体分工是这样的。职场鸡汤负责告诉年轻人不要在乎你现在赚多少钱，要看未来的发展前景，做时间的朋友。
资本家负责拍拍你的肩膀，告诉你年轻人要努力，以后部门领导的位置就是你的了。
甚至在你入职之前，HR就向你吹嘘，告诉你这个岗位是公司的核心业务。以后做合伙人也不是不可能，更别说升职了。
于是你烧了青春，烫了头发，努力等待老板承诺的升职加薪。
做时间的朋友没错，但是时间最喜欢的就是痛打他的朋友。
我国中小企业平均生存时间不超过四年。如果你运气不好，加入了一家互联网创业公司，很可能你的公司撑不过三年。
如果你是一个处于风口浪尖的潮流引领者，并加入了一家区块链公司，那么你的公司可能活不到一年半。
很有可能，在你还没混进去之前，公司就已经不在了。
为什么资本家喜欢承诺升职？因为画这个蛋糕的成本无限接近于零。
他不一定非要给你涨薪，给你期权，你也不能拿未来的承诺去问他：你怎么还没让我带队？
就算你真的去坦诚的去问，老板也会淡淡的告诉你，你的能力不够。
即使有一天，你的付出有了回报，你从一个打工的人进化成了一个打工的导演，也不要忙得不懂得感恩。
其实他只是发现你在更高的位置上可以贡献更多的剩余价值，整个团队在你的带领下可以产生更多的剩余价值。
对于资本家来说，一切都只是为了更好地从员工身上汲取剩余价值。而你的升职在他眼里也是恰到好处。
你升职了，因为老板信守承诺，而你没有升职，说明你实力不够。
那就是雷、雨、露、恩、魔手、空手、无利，那就是画饼艺术的精髓。
有时候，资本家真的很像渣男。也许你的老板对他所有的同事都说了同样的话，你只是他鱼塘里的一条鱼。
就算你得到了女朋友的称号，也不是因为你努力，只是人家玩够了而已。
最后，只有当你成为渣男的女朋友，你才会发现渣男到处都有女朋友。
就像2015年的乐视，到处都是那么多董事和经理。如果有一天你想跳槽，请掉标题，skr~~~
02
升职可以画饼，工资也可以画饼。
而且相对于升职的空谈，人民币是实实在在的。老板承诺的钱最后都没了，对打人工人造成的伤害都是真实的，痛到你叫妈。
对于我们这些勤奋的普通劳动者来说，工资就像是定了一个闹钟。时间到了，钱就来了。
但是和资本家，思维方式完全不同。毕竟资本家的钱是花在自己口袋里的，当然是花在能创造最大价值的人身上。对谁，
发多少，都是学问。
而HR就是帮老板解决这个问题的。
我一直认为，和一个HR做朋友是非常有用的，但绝对不要把公司的HR当成朋友，尤其是负责招聘的HR。除非你不想和人民币做朋友了。
HR有一套经典的画饼说辞：我们公司每年有一次调薪机会，如果合适的话，到时候我会帮你申请调薪。我们年底还会有丰厚的年终奖。
一般在HR勾勒的美好未来里，你的工资会和猪肉价格一样一涨再涨。
于是单纯的你决定委屈一下自己，咽下资本家这张大饼，努力加班争取未来的涨薪和年终奖。
但咽下资本家大饼的人，多半是要饿肚子的。
先说调薪。
的确，不少公司，每年会有一到两次调薪。计算方法大部分都是以底薪为基础，按百分比计算涨幅。而且一般会规定单次涨薪的上限。
以我的经验来看，一次绝不会超过30%。
而且大部分能拿到还不错的涨薪幅度的，都要满足3个前提：
一是你和直系领导关系足够好，他愿意帮你申请；
二是你做出过一些业绩，负责拍板的那个领导至少听说过你的名字；
三是起薪不能太高，否则就不划算了。
听到这里，很多同学应该知道为什么HR喜欢压价了。
至于年终奖，那老板们画起饼来就更猛了，而且不同的老板有不同的画法。
鸡贼一点的资本家，签劳动合同时，会告诉员工，公司执行的是13薪，让员工误以为自己赚到了。到了年底，那第13个月的薪水，就成了员工的年终奖。
员工拿了钱，高高兴兴回家过年了，一点都不觉得老板小气。完全不记得这笔钱早就签在了合同里，本来就应该给到员工。
羊毛出在羊身上，大概也就是这个意思了。
而大公司的大佬们，更流行立土豪人设，年终奖一个比一个夸张。前有《阴阳师》团队年终奖60个月的月薪，后有《王者荣耀》团队发100个月月薪作为年终奖。
这些半真半假的消息，让媒体渲染一番，又能吸引不少年轻人满怀着对巨额年终奖的向往，前来品尝资本家画的大饼。
但要知道，在大公司里，有一套精细的绩效管理制度，严格规定了谁能拿年终奖，谁拿不到。
以阿里巴巴为例，绩效3.25的员工，是没有年终奖的，这部分要占10%。
奖金不是你想拿，想拿就能拿的。
至于在大公司里，谁负责当这最后的10%，我讲一个我朋友的故事。
我的这位朋友，一开始在某家互联网公司的部门A工作。随着部门A leader离职，他所在的部门被并入了兄弟部门B。
我朋友没有估计到事情的严重性。觉得合并就合并吧，给谁打工不是打工呢？
到了年底评绩效发年终奖，每个部门都有10%的绩效末位，年终奖要打五折。而我这位朋友的新leader，把所有的绩效末位名额都给了原部门A的同事。
我的朋友只能拿着半个月的年终奖回家。
你看，社会从来不乱欺负人，他们只会暴打那些没人罩的打工人。
03
最后，就是期权和股权了。
如果说前面的画饼，只是形容词意义上的画饼，那么涉及到期权和股权，那就是老板真的把公司这张大饼拿出来和你分了。
要知道，一家公司的饼就这么大，你多分一股，老板和投资人就少分一股。
每一股，都见证着你跟着老板筚路蓝缕以启山林的创业故事。
此时，绝大多数人都应该心潮澎湃激动万分如同楚雨荨第一次进美特斯邦威一样激动。
但资本家的狂野，你根本想象不到。
当你以为这是真的饼，他可能是在画饼；当你把分好的饼拿到手上了，它还是可以告诉你，你手上的饼是我画的；就算你把饼都吃了，资本还是可以从你嘴巴里把饼抠出来放进自己嘴巴里。
最常见的问题，老板给的是口头授予还是书面授予？是给了你2万股期权，还是给了你2万美元的期权，还是给了你2%的占股？行权价是多少？
如果是口头授予，那老板会不会某天赖账不给？
给了你多少股，决定了公司上市时，你是游艇财富自由，还是iPhone财富自由。
你能赚多少钱，得看行权价高还是低。
这些都还只是基本的问题，资本家想在期权上动手脚，有一万种方式。
当你手握期权，心里需要想的，不是这些期权值多少钱，而是你怎么样能活到期权变现，也就是公司被收购或者上市那一天。
最悲伤的，不是人死了，钱没花完，而是期权还在，人被踢出公司了。
辛辛苦苦创业多年，眼看就要财富自由却被一脚踢开，其惨状参考电影《社交网络》。
如果碰到仁慈一点的，可能会允许你带走一部分。也有可能允许你以行权价，也就是一个低于当下公司估值的价格，买下你的期权，公司也可以回笼一笔资金。
只不过在国内创业，大部分情况是，只要你中途主动或被迫退出，那所有的期权便尘归尘，土归土，回到老板的腰包。
现实，太现实了！
除此之外，你还可能遇到的是股权的不断稀释。
去年蘑菇街上市，员工发现，自己的股权被稀释了25倍。本来想在杭州买套房，现在连买车钱都不够。
啥叫股权稀释，这个说起来比较复杂，简单来说，本来你应该分到的是一小块饼，但为了把公司做大，不断融资，老板开始往饼里加水，还拿着棍子搅拌，最后你分到的就是一碗清澈见底的面汤。
割了员工韭菜也就算了，创始人陈琪还死鸭子嘴硬，表示自己只对客户、股东利益、员工成长负责，没义务对任何人财富自由的期望负责。
我愿称其为当代面点大师，面多了加水，水多了加面，实在是太熟练了。
当然，以上内容都基于最后公司能上市，期权能变现。
如果不能，那么期权本身就是一张画出来的大饼。
这个世界就是这样，分工明确，各司其职。
资本家负责发薪水，你负责带薪拉屎；资本家负责画饼，你负责吐饼；资本家负责勾勒未来的美好，你负责扛起当下的艰难，资本家问你想不想和他二八分账，你告诉他你只是个普通的打工人，除此之外没有多余的幻想。
愿这世界再没有空虚的饼，也再没有伤心的打工人。
晚安，打工人！
