事业单位和公务员的区别(省考公务员事业单位有什么区别)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了事业单位和公务员的区别(省考公务员事业单位有什么区别)相关信息，下面一起看看。

　　大家对事业单位和公务员的工资待遇还是很感兴趣的。所以今天我们就来说说事业单位和公务员的工资待遇的区别。

　　首先，属性不同

　　事业单位一般是指以提高社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生需求，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果和价值不直接或主要表现为可计量的物质或货币形式。事业单位是相对于企业而言的。事业单位包括一些有公务员的单位，是事业单位的分支机构。

　　 1.内涵不同3354行政单位是机关，事业单位是社会服务组织。

　　 2.责任不同。3354行政单位负责组织、管理和指挥各项行政事务；和事业单位从事教育、文化、卫生、科技等社会公益性活动。

　　 3.编制和工资来源不一样。3354行政单位使用行政编制，由行政经费承担。事业单位编制由事业单位承担。事业单位有全额拨款，部分拨款，事业单位企业化管理。行政人员工资由《公务员法》承担，事业单位根据管理模式不同实行不同工资。

　　第二，待遇不同：

　　事业单位和公务员工资还是有很大差距的。具体公共机构参照以下标准：

　　 (一)根据事业单位行业多、部门多、情况千差万别的特点，工资制度应主要考虑3360。

　　 1.对于有自我发展能力的事业单位，在宏观调控下，应在工资分配上给予更多的自由，让内部分配更热闹，以促进“自负盈亏、独立核算”的企业发展。

　　 2.对有部分自我发展能力的事业单位，实行工资基金部分包干，同时实行统一的工资制度，并给予单位一定的自筹资金。

　　 3.对于公益性事业单位，工资基金全覆盖，实行统一的工资制度，工资增长由财政保障。

　　 (2)事业单位的工资制度可分为五种类型：

　　 1、教育、科研、卫生等事业单位，根据专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制度。

　　 2.地质、测绘、交通、海洋、水产等事业单位，因从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大、岗位职责明确等特点，实行专业技术职务工资制度。

　　 3.文化艺术表演团体，根据艺术表演人才早、阶段青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。

　　 4.体育运动员根据其技术要求高、竞技性强、成材早、变化快等特点，实行运动津贴和奖金制度。

　　 5.金融单位根据执行金融政策和参与国民经济调控的特点，对办事员实行等级工资制。

　　同时，考虑到事业单位的特点，为了充分发挥工资的激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和弹性部分。

　　 1.固定部分：主要反映工作人员的水平、责任和贡献。

　　 2.弹性部分：主要反映工作人员的实际工作量。

　　 3.工资结构中固定部分和弹性部分的比重因资金来源不同而不同。

　　 (1)全额拨款单位是固定的，没有弹性部分。

　　余额分配单位比例为6，333，604，

　　 (3)自收自支企业灵活部分比例可以扩大，不作统一规定。

　　以下是部分事业单位工资构成表：

　　以上是对事业单位工资待遇的说明

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