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　　很多单位并不是给所有员工都买社保，所以有些员工选择自己买社保。

　　但是很多人不知道自己交的社保和单位交的社保有什么区别。今天，我想与你分享这些知识。

　　 (这里自己缴纳的社保主要是指灵活就业人员的社保。)

　　第一，支付的性质不同。

　　从法律的角度，我们都知道为什么是从法律的角度而不是从实际的角度。

　　国家强制缴纳社保。只要员工参加工作，单位就必须缴纳社保。

　　个人缴纳的灵活人员社保不是强制性的，是个人意愿。

　　二是缴费基数不同。

　　对单位而言，缴费基数按照上一年度职工月平均工资收入计算确定。包括基本工资、加班费、各种奖金、补贴等费用。

　　对于个人，也就是灵活就业人员，可以自由选择缴费基数，从社会平均工资的60%到300%不等。

　　第三，不同类型的保险

　　单位缴纳的社保一般包括基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险(包含在基本医疗内)五个险种。个人需要承担基本养老、基本医疗和失业保险的个人部分，工伤和生育保险都由单位承担。

　　一般个人只选择基本养老保险。部分地区会捆绑基本医疗和失业保险，但工伤保险不能报销。

　　比如个体户在上下班途中发生意外，只能自认倒霉，不能报销工伤保险。

　　大部分地区不允许生育保险，部分地区如长沙，需要缴纳社保10个月以上，才允许报销生育保险。

　　第四，缴费负担不同。

　　众所周知，个人缴纳社保的缴费负担要重一倍。

　　例如：

　　 A市张某某，个人工资5000元，社会平均工资也是5000元。在张某某参加职工养老，每月缴纳400元，单位缴纳600元，个人账户增加400元。

　　在同等条件下，张某某参加灵活就业人员养老保险。个人账户要增加这400元，个人每个月要缴纳这1000元，其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。

　　前者每月支付400元，后者每月支付1000元。退休后，他们的养老金相等。

　　除了养老保险，医保缴费也有缺口。

　　 5.不同的救济和治疗政策

　　一般情况下，参加职工养老保险的个人是得不到救济的。即使是【就业困难人员】，拿到补贴的也是拿到保险补贴的用人单位。

　　但如果自己投保，有符合政策的4050保单，可以获得最长5年的社保补贴政策。

　　不及物动词不同的医疗费用

　　职工缴纳的医保缴费2%全部进入个人账户，现在单位缴纳的6%全部进入统筹账户。之前根据年龄返还高达1.4%。现在新政策取消退货。

　　个人参与有两个比例，一个是4%，一个是8%(各地比例不同)。

　　前者无个人账户，后者个人账户为8%。退休后，前者转入个人账户的金额低于后者。

　　七。不同的退休年龄

　　养老的男性之间不存在年龄差异，但这种差异主要存在于女性之间。

　　女养老，女干部55岁退休，女职工50岁退休。

　　但是，自己投保的女性会在55岁退休。

　　但有些地方允许自保女性50岁退休，但需要一定年限的职工养老保险。比如青岛50岁退休需要10年的职工养老保险。

　　八。不同的养老金

　　一般情况下，员工的养老金是100%缴纳，自己的保险通常是6%或者40%。工人养老金协会一直都有保险，他们自己的保险一般只持续

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