社会化用工什么意思
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事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。通俗点说就是：事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干，待遇好点能享受同等的，待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工（也叫临时工或合同工）。通常社会用工是没有多少保障的，有问题要先担责任，有功劳要“领导有方”。现在很多事业单位因为管理严了，所以招聘社会工也考试，但不是编制员工，编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。事业编全称是事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
社会化用工和劳务派遣是两种不同的用工形式，在以下几个方面有所区别：
1.合同签订对象：社会化用工是指企业直接与员工签订劳动合同，员工被雇佣为全职员工，享受完整的社会保障待遇，与企业直接建立劳动关系；而劳务派遣则是指一家劳务派遣公司与员工签订劳务合同，员工被派遣到其他企业中工作，与派遣公司建立劳动关系。
2.工作内容：社会化用工的员工从事的工作与企业的业务直接相关，负责完成企业任务，而劳务派遣员工所从事的工作则是在其他企业中从事与企业业务相关的工作。
3.薪酬待遇：社会化用工员工与企业直接签订劳动合同，享受正常的薪酬待遇和福利待遇，而劳务派遣员工的薪酬则由劳务派遣公司支付，与被派遣的企业无关。
4.劳动关系：社会化用工的员工是企业的正式员工，受到国家的劳动法保护，享有职业资格，而劳务派遣员工则是在劳务派遣公司的管理之下，劳动关系的性质较为复杂。
需要注意的是，尽管两种用工形式在上述方面存在一定的区别，但是在具体实践中，由于不同企业的运营模式和用人需求不同，各个企业在用工模式上的选择也有所不同。
1、社会化就业是指组织和个人在灵活就业中直接建立合作关系的模式。
2、是法律保护下的组织业务与个体业务的合作关系，是平等关系，充分享有双向选择权。直播网红、滴滴司机、送货员、兼职教师都是社会就业模式的典型案例。社会化用工模式下，企业与社会化劳动者建立平等的商务合同合作关系。双方地位平等，有双向选择权。对于企业来说，在社会化就业模式下，企业不需要支付巨大的运营成本和管理成本。
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