这些天，JD.COM 2020管培生项目开始流行起来。

　　事实上，最近，掌门人刘的丑闻似乎盖过了这家公司所有的严肃新闻。“青青湾求职者”青青君也犹豫着要不要为这家公司写一篇求职指导文章。

　　后来，我想了想。相对于其他很多公司的管培生项目，JD.COM管培生项目的“含金量”确实可以接受，有必要写一下。

　　说到的管培生，曾经盛传他们“一人之下刘，万人之上”，是地位最高的人。他们可以直接向vp汇报，给刘发邮件，各部门主管想尽办法请管培生过来，提供项目资源。而且，说实话，这几年管培生在JD.COM的中高层已经占了相当大的比例。

　　就连明达大学女生刘的绯闻案都曾公开向媒体宣传过。刘向承诺，毕业后会成为管培生.

　　这些都说明他们家的管培生项目并不是像某些公司那样“挂羊头卖狗肉”，而是确实给予了一定的“特权”。

　　所以，今天，“青青湾求职”青青君就来给大家介绍一下管培生在JD.COM的项目。需要说明的是，我还写过一篇关于JD的文章。之前COM的求职指导。想复习一下的同学，戳：

　　 JD的暑期实习项目“含金量”有多少？COM？

　　 JD。COM管培生的特权

　　对于很多公司来说，不言而喻的“潜规则”是，管培生的项目只是一个噱头，只是利用了大学生想一步登天的心态。当他们入职的时候，大多数人的命运只是一个基层员工。

　　然而，这种情况，在JD.COM这里，已经发生了一些实质性的变化。

　　早在2016年，一个27岁的女孩张坤就在网上引起了热议。因为年龄小，她一夜之间成为JD.COM 47家关联公司的法人代表和自然人股东。

　　很快，女孩的个人信息被网友无情地挖了出来：1989年出生的张培，山东人，毕业于中央财经大学，JD.COM第五管理研修生。

　　不仅仅是她。短短几年间，在JD.COM身居高位的管培生似乎不在少数：

　　当刘纳斯达克敲钟的时候，站在他旁边的投资者关系总监是第五个管培生；

　　 JD.COM收购1号店后，上任的CEO余睿是第二个管培生；

　　 JD.COM商城人力资源及行政部部长纪尚尚是第三个管培生.

　　他们的共同特点是，年纪轻轻就去了世界500强企业的管理岗位。根据两年前的统计，在同一个级别中，JD.COM管培生比普通员工平均年轻4-5岁。在JD.COM，他们中的一半已经成为经理级别以上的经理。培训生的离职率是普通员工的一半。

　　青青湾的求职者青青君觉得，从上面的例子来看，他们家的管培生项目纯度确实可以接受，配得上“管培生”这个称号。据公开媒体报道，相比自建物流系统，刘对这个管配件项目更为满意。

　　有些同学可能很好奇培生这个项目的具体培养过程。那么，在这里，青青君，“青青湾求职”，就来介绍一下：

　　从主管、副经理到经理的三年培训计划。如不达标，安排专人指导；

　　以及副总裁、总监级经理作为精神导师，各带1-3名管培生，定时聚餐；

　　制定淘汰制，入职两个月后考试。淘汰后，可以选择成为普通员工，也可以选择离职。

　　与其他公司的管培生项目不同，在整个项目进展过程中，这群人还被赋予了一些“特权”:

　　例如，早些年，他们需要给刘写一份周报来直接反映问题。有些内容会被刘带到晨会上，他们会被层层问责。“防火、防盗、管理培训”的说法也因此流行起来。

　　虽然这几年管培生已经不是刘自己带的了，所谓的“特权”也削弱了不少，但无论如何，相比的一些职业经理人，这家公司更看重内部培养的管培生。管培生在JD.COM的权力大于职业经理人，这也是事实。

　　说到这里，有些同学可能会认为湾的求职者说的都是好话。那我们来说说缺点：

　　虽然这个项目很好，但JD.COM的未来并不像前几年那样光明。如果在几年前，这家公司有机会挑战阿里巴巴，那它基本上已经不是横向竞争对手了。

　　有些同学可能会提到最近在刘闹得沸沸扬扬的明达事件，但我认为这不是重点。关键是这家公司除了刘没有公认的“二号人物”。未来会发生什么，我们还是会为之流汗。

　　你再有钱也不会太早结婚

　　关于管培生的招募标准，刘曾在自传中描述，“家庭条件比较好，小时候没怎么吃过苦。这样的人我基本不要。相比较而言，我们更喜欢管培生是普通家庭或者贫困家庭的孩子，朴实，勤劳，愿意贡献自己的汗水和智慧。”

　　在“青青湾求职者”青青君看来，JD.COM HR在具体招聘时确实可能会问家庭情况的问题。如果你的答案是家庭情况很好，那你很可能会失败。这点大家一定要注意。

　　此外，根据以往的情况，JD.COM官员曾婉转暗示，“我们希望管培生至少在被征召的前三年全身心投入工作，成家会牵扯太多精力”。在管培生的终审环节，他们还会询问考生的婚恋情况。如果你知道自己马上就要结婚生子了，你可能会被无情地淘汰。

　　不过，最近国家已经禁止在采访中询问女性的婚姻和生育问题，所以不知道这种问题是否会被JD.COM问及。青青湾的求职者青青君(音译)说不知道。但是，我想提醒你，如果你真的喜欢这个机会，就要注意这些问题的答案。

　　接下来我就来详细说说JD.COM管培生的招聘流程：

　　>京东管培生的招聘分为秋招招聘和春季补招，如果大家9月份大家挂了，还是可以参加春季补招的。

　　这次京东2020管培生招聘流程如下：

　　在线笔试

　　京东笔试的话，每年都会有一些调整，不过题型总体还算稳定：

　　行测文字题（病句、成语、词语搭配）

　　行测数学题（数列、应用计算题）

　　逻辑推理题（图形规律，逻辑判断）

　　京东集团常识性知识

　　英语题（阅读理解题，大学四级难度）

　　群面

　　群面题目的大致特点：基本上都是结合京东战略发展方向来进行相关类的一些问题。一般就是列举影响因素，要求对其进行讨论排序，并且说明理由。

　　HR面

　　形式：HR 半结构化面试(预设性问题+现场提问)

　　内容：深挖简历问题，还有各种有关性格方面的问题，同时也有一些京东电商类的问题。

　　具体类型：自我介绍+个人经历类+场景模拟类问题。

　　专业面试：

　　按照之前所选的方向（产品、技术、金融、物流、营销、职能），进行专业面试。

　　高管面试：

　　2 分钟 PPT 展示，5 分钟抽题回答问题，VP 自由提问(自身经历、京东业务、对一些时事热点的看法等)。