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静态管理又称常规管理，是人们根据活动和管理的规律而确定的相对恒定的工作程序、规章制度，也是一种传统的风气。静态管理可以使社会各项工作制度化、规范化，有章可循，养成相对统一的工作习惯和管理方法，达到提高工作效率的目的，使社会各项工作更加正规、准确、有序、有序。此外，还能形成相对统一的氛围和习惯，相对稳定的环境，在一定的社会和工作条件下，会给人带来安全感。

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