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　　人力资源证书。目前是国考人力资源证，以前还有企业人力资源证。这个国考比较权威和认可，属于职业技能等级鉴定，含金量高。另一个是经济师考试中的人力资源专业，是专业技术资格认证，用于评定职称。这两者是有区别的。

　　职业技能鉴定

　　一、人力资源证实行全国统考。有四个等级，即一级、二级、三级和四级。一般二级是高级人力资源经理，二级是人力资源经理，三级是助理人力资源经理，四级是人力资源管理员。每个级别的申请条件都不一样，对学历和工作经验也会有相应的要求。一级难度最大，所以申请条件最高，考试难度也最大。另外，虽然人力资源证是全国统考，但是报名是各省职业技能鉴定机构负责的，所以报考条件会有所不同。

　　人力资源管理司

　　第二，各地申请条件略有不同。一般要一步一步考。另外，你还得有相关工作经验才能注册。不接受个人报名，一般是在培训机构或者学校。应用最多的三个层次相对容易，也容易实现。报名费每门60元左右，还有书和培训费。培训费是各个机构定的，所以价格不一样。一般要参加培训才能申请初三。

　　人力资源管理司

　　申请三级需满足下列条件之一：取得相关专业或本专业四级证书，并累计工作满5年；取得相关专业或本专业高级技工学校或技师学院毕业证书，或本专业或相关专业大专以上毕业或应届毕业生；大专毕业，取得本专业或相关专业四级证书，累计工作经验满2年；大学学历及本专业或相关专业四证，累计工作经验满1年；硕士及以上学历或应届毕业生。申请二级必须满足以下条件之一：三级证书+4年工作经验；大专以上学历+三级证书+2年工作经验；硕士+三级证书+1年工作经验；博士+2年工作经验。报考一级所需的报名条件为：二级证书+4年工作经验。另外，都要求相关专业或本专业的学历和工作经验。相关职业包括企业管理、行政、管理咨询、管理研究等职业；相关专业有工商管理、行政管理、管理学、劳动关系、劳动与社会保障等。

　　人力调配

　　三、人力资源师考试，三级四级两考，基础知识(理论知识)和专业技能；二级和一级加一级综合评审。基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源开发与管理；专业技能包括计划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等企业常见管理问题六大模块。基础知识考试是客观题，单项选择，多项选择；专业技能考试包括计算题、案例分析题和方案设计等。均为机考，满分100分，及格60分；综合评价包括论文和论文答辩。允许补考一次，成绩有效期保持1年。

　　考试科目

　　第四，经济师人力资源专业考试不同。考试有经济基础和专业实践两种，都是客观题，机考，单选，多选，案例分析。满分140分，84分及格，成绩有效期2年。基本经济检查包括有关的原则、方法、技术和规章制度

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