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　　一位教育家曾在一个节目中提到：当代年轻人似乎有多种行业可供选择；其实对于很多普通毕业生来说，可以选择的东西很少。

　　去年，应届毕业生人数达到909万，而预计今年大学毕业生人数将超过1000万，而且这一数字还不包括其他中等职业学校毕业生。

　　面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低期望值，才能顺利实现就业。有一些职位门槛低，但可能拿高薪，比如销售行业。

　　但是，说到这种工作，很多毕业生往往不愿意做，包括一些家长也未必能帮得上忙，只能说说而已。为什么这种工作越来越不受年轻人欢迎？

　　 28万人关注的问题：为什么年轻人不喜欢销售？每个回答都很现实。上网的时候发现，在某论坛的热搜榜里，提出这样一个问题才几天，居然有278万人浏览：为什么年轻人不喜欢销售？

　　我上大学的时候，学生的想法和现在不一样。当时很多人毕业后都想成为名企的“商业精英”，营销、销售等岗位听起来很高端。

　　但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，这种工作往往是最不受大学生欢迎的。况且很多中专毕业生也不喜欢这种工作。

　　在这个话题下，很快出现了一些毕业生认同的答案。举几个典型的例子，我们知道每一个理由其实都很现实。

　　首先是薪资的问题。并不是每个人都能达到招聘中提到的薪酬。更具体的说，大部分人拿到的可能只是更低的工资。

　　熟悉这个行业的毕业生可能都经历过。每个公司里，通常都有几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍。只要他们存在，似乎别人工资低就是理所当然的事。

　　其次，这种岗位通常不稳定，部门在单位的地位似乎不如别人。最明显的例子就是，在同一个公司，技术部门的毕业生可能第二个月就转正了。

　　营业部的同学半年没上保险。在很多小企业，包括绝大多数员工，既没有可观的收入，也没有五险一金。

　　而且这类职位往往需要娱乐，也就是占用大量个人时间和精力。招聘时，面试官可能会说：工作弹性大。如果能取得好的成绩，没有固定的上下班时间。

　　有经验的人会明白，越是这样，越有可能是“下班”没有具体时间。没有其他工作能拿到的加班费，很多毕业生很难接受。

　　真正的原因不仅仅在于努力，其实很多毕业生，是“没有能力”做销售工作的，现在却是很多同学和家长认可度不高的职业。好像不管什么学历，什么专业，只要愿意都可以就业。除了少数名企，几乎没有门槛。

　　但是如果你真的接触过这种工作，你就会明白，成为一名合格的销售人员真的不是那么简单。也许在专业知识方面熟能生巧，但是其他因素才是这个岗位成功最关键的因素。

　　比如沟通能力，情商和观察力，获取信息的能力等。这往往与一个人的内在性格有很大关系，也与家庭教育和成长环境有关。

　　很多在这些方面有所欠缺的同学，原本是想通过销售来改变自己的。其实他们可能略有提高，但通过这种训练成为精英几乎是不可能的。

　　所以对于很多毕业生来说，不愿意从事销售的原因是基于各种现实的，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是努力，有时候大部分人真的没有这个能力。

　　毕业生需要努力找到适合自己性格的岗位，这样更容易坚守销售岗位。有时候，它们就像一种“万金油”。很多不愿意从事自己专业的毕业生，因为迷茫而选择入行。在我看来，越是这种情况的学生，越需要谨慎。

　　销售的门槛比较低，但是做好很难，尤其是对于在校园里已经期待很久的同学来说。他们在工作中可能会遇到很大的阻力，最后不仅没有锻炼出自己的鱼与熊掌兼得的能力，反而对自己产生了怀疑。

　　不管你是什么学历，什么专业，最重要的是找到适合自己性格的岗位。这样才能发现工作没那么难，更容易坚持。

　　今日话题：你为什么不想做销售？

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