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　　最近随着很多地方《人口计划与生育条例》的修改，和大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有了调整。

　　比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。

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　　根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

　　 1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。

　　 2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。

　　关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》号文件精神和国家有关职工婚假的规定，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。

　　取消晚婚假是对假期的压缩，所以部分地区延长产假，增加育儿假，意味着假期大幅增加！

　　 (一)综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；

　　增加育婴假，明确规定：“依照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”

　　为了更好地保护生育妇女的身心康复，《条例》规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。

　　生育津贴：职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

　　提示：生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。生育津贴产假工资，采用就高不就低的原则，用人单位需向个人补足差额。

　　举个例子：去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是：

　　产假的前提条件：女职工在产假期间已经享受生育津贴、医疗补助等待遇的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资；

　　低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

　　如贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》号，规定国家机关、企业、事业单位、社会团体的职工年满60周岁的父母或者其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位根据本单位实际情况和医院出具的疾病证明给予职工陪护假。

　　 “员工为独生子女的，陪产假累计不超过15天；如果员工

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