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随着企业的成长，很多企业需要大量的人才。在招聘人才的时候，大部分企业的人事部门招聘人员的基本流程会是这样的：首先确定人员需求，然后制定招聘计划，然后进入人员选拔阶段，最后是招聘测评阶段。下面是一些具体的流程。让我们来看看。

方法

1.首先，用人部门的部门经理向人事部门提出申请，确定所需人数、岗位、要求，并说明招聘理由。根据人事部门提交的申请表，确定职位名称和所需名额。

2.对候选人的基本要求是资格和条件，如职位的资格、要求的年龄、要求的能力和经验。

3.核实所有招聘职位的基本工资和预算工资。并制定发布材料，准备通知或公司宣传资料，申请办理日期。

4.联系人才市场或张贴招聘启事；安排面试时间、地点和面试方式。

5.敲定人员，试用期内办理录用手续，录用合格后办理转正手续。签合同并存档。

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