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1.年底双薪怎么算？

年底双薪只是企业给员工的一些福利措施，并不是每个企业年底都有双薪，所以其发放的条件也不一样，但大部分还是有共同点的：

1.到年底，入职三个月，已经成为正式员工的员工；

2.考勤记录良好，全年累计事假不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过；

3.年末未与企业解除劳动合同且未提出辞职或辞退的员工。

年终双薪计算方法：

年底双薪=工资总额/12个月*本年实际月数。

二、年终双薪税怎么算？

根据国发〔2002〕《关于个人所得税若干政策问题的批复》号文第629条，以后国家机关、事业单位、企业等单位实行 双薪制 (按照国家有关规定，单位多发一个月它的员工的工资)。双薪 个人所得应单独作为一个月工资、薪金所得适用个人所得税。原则上，上述 双薪 所得不予扣除，全额作为应纳税所得额，按适用税率征税。

根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，纳税人全年取得一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得，除以12个月，再根据其商数确定适用税率和速算扣除数，再计算个税。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号规定，各种名目的奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖金、考勤奖金等。由员工取得，合并当月工资薪金收入，按税法规定缴纳个人所得税。

所以要缴纳的税额会因为公司名称的不同而产生不同的纳税结果的奖项。

3.年底双薪是什么意思？

年终双薪 指年终最后一个月支付的两倍于平时金额的工资。性质上属于工资，但金额只有平时的两倍，相当于劳动者每月收入的一部分积累起来，年底集中发放。至于 年终奖金 ，在《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》解释为一次性年度奖金，是对员工的综合考核行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益确定年度工作业绩。属于奖金性质，是对员工的奖励全年工作。

看到这里，口袋律师相信你也学到了相关的知识。年底双薪问题属于劳动法调整的内容，属于双方可以行使自主权的内容。不受法律约束，只要双方同意。好了，以上就是如何计算年底双薪的相关内容。

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