工资管理系统实验报告(软件工程工资管理系统课程设计)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了工资管理系统实验报告(软件工程工资管理系统课程设计)相关信息，下面一起看看。

　　传统的工资计算往往需要薪资人员通过Excel进行手工操作，尤其是在员工数量众多、员工类型多样的大中型企业，工作量巨大且容易出错。“发工资周”一到，领工资的员工就得加班到凌晨才能完成。即使努力了，核对后还是会有错算和遗漏。为此薪资HR苦不堪言，需要一个智能的薪资管理软件，比如I人事，来解决薪资计算的问题。

　　有这么大的连锁集团。使用工资管理软件I人事后，工资管理的效率和准确性得到了很大的保证。接下来笔者就来介绍一下这个企业中I人员的使用场景。

　　一家业务覆盖亚太地区的连锁零售集团，拥有近10个品牌、1000多家门店和10000名员工。在人事使用薪酬管理软件I之前，薪酬管理有很多痛点：

　　第一，考勤排班数据比较混乱，因为门店有1000多家，每个门店的工作时间都是按照不同的商圈来安排的。而且因为是零售服务行业，同一个店的班次也不是固定的，种类很多。这就导致业务高峰期600多个班次，门店不可能有专属的HR，相关的数据收集比较混乱，很大程度上影响了薪资计算的效率。

　　其次，很多门店的经营数据难以获取，导致奖金提成方案制定粗糙，销售人员工作动力不足。

　　第三，员工构成丰富，工作类别多，薪酬方案非常复杂：客户业务覆盖亚太地区，很多员工来自中国大陆以外，社保福利与中国大陆不同；公司的岗位类型也很多，层次丰富，薪酬方案差异很大；由于一线人员流动频繁，每个月都有大量的岗位和薪酬调整，非常混乱。

　　对于这样一个典型的连锁零售行业，薪酬管理系统I人员可以提供以下行业解决方案：

　　针对考勤排班数据混乱的情况，I人事自带考勤排班功能，支持员工手机打卡，以及对接钉钉、第三方考勤设备、绩效数据。HR可以直接在系统上设置各种复杂的班次，然后直接和薪资方案对接；I人员支持所有门店独立薪资计算和成本核算，总支数据和跨城市考勤薪资数据同步，从数据源上解决排班混乱的问题。月薪计算时，可以直接调用数据进行薪资计算。

　　一、针对业务数据的获取，I HR实现一个平台，汇总各类HR数据和业务数据。I人员可与门店POS机、CRM对接，实时获取销售人员每日零售报表、业绩数据，链接I人员计件工资模块，可根据奖金方案设置快速计算奖金提成，将人力资源嵌入经营管理场景，让员工每天都能看到自己的营业额，提高工作积极性。

　　其次，鉴于薪资方案的复杂性，I人员有一个现成的薪资模板，内置了不同的计税规则。HR可以直接套用，也可以自定义不同地区的薪资方案、配置公式、薪资计算逻辑，大大降低了薪资计算的难度。5000人的工资按3分钟计算，各队工资按人员分配分批发放。

　　由此可见，连锁企业是薪酬管理场景极其复杂的行业，薪酬管理软件I人事可以完美解决此类企业的薪酬管理问题，尤其适用于其他行业。如果你的公司也担心薪资管理，你不妨现在就去I人事部试试。

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