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　　对于很多职场人士来说，春节最大的回报应该是厚厚的一叠年终奖。然而，在最近很多关于“年终奖多少”的讨论中，边肖发现很多员工会把年终奖和年底双薪混为一谈。但其实年终奖和年底双薪还是有很大区别的。

　　首先，两者性质不同。按照百科的定义，年终奖是企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对一年工作业绩的肯定，本质上是奖金。在实践中，年终奖与企业的经营情况和员工的绩效考核有关。年终奖是企业根据年度经营情况和员工年度绩效考核情况向员工支付的一次性奖金。奖金数额根据绩效评估而有所不同。

　　以及年底双薪，即所谓的“第13个月工资”。我国法律没有明确规定企业必须支付员工13个月的工资。但是很多企业会在《员工手册》中规定，只要在公司工作满12个月，年底就可以享受第13个月的工资。所以，本质上，年底双薪是工资的一部分。

　　企业有支付第13个月工资规定的，必须在约定时间向员工支付第13个月工资。当然，企业中并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有约定，所以不需要支付第13个月工资。

　　其次，两者的支付时间和金额不同。如上所述，年终奖与企业的经营状况和员工的绩效考核有关。比如很多大公司，会根据员工的工作能力和表现，将员工评定为A、B、C等级别。级别越高，年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会取消年终奖。

　　同时，年终奖的发放时间也根据企业自身情况进行调整。很多企业会在元旦假期发放，也有企业会在春节假期前发放。但是，也有一些企业会在第二年的四五月份付款。这些企业大多是按照会计年度来计算的。比如阿里一般在第二年4月份发年终奖。

　　年底双薪的数额是员工一个月的工资。是全薪还是底薪，取决于企业的薪酬福利政策或者企业与员工的约定。同时，年底双薪的发放时间一般是一年的最后一个月。随着12月份工资的发放，基本没有其他支付方式和原因。

　　最后，两者的征税方式不同。按照《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，2021年12月31日前，年终奖不并入当年综合所得。也就是说，年终奖仍然是除以12个月后取得的金额，然后按照按月折算的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算税款。计算方法为：应纳税额=年终奖适用税率-速算扣除。

　　年终双薪一般采用合并计税的方法，即第13个月的工资合并为12月的工资，与12月的工资一起计算纳税。计算方法为：应纳税额=(双交-个税起征点)税率。

　　综上所述，年终奖和年底双薪不是一回事。年底拿钱的时候一定要注意辨别！

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