清朝六次辞官(清朝官员怎么上班)-东辰安华生活网

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　　官员的任免从来都不是随随便便的，古今都是如此。那么，清朝任用官员从开始到完成的过程是怎样的呢？

　　如果老官员因故不能留任，他们将被解除职务，他们打算另选一个人来填补这一职位。

　　 3354引自头条百科。第一个程序是打开一个空缺。在清朝的人事制度中，官员称为“官”，职位称为“空缺”。空缺意味着职位空缺。空缺有两种可能。第一种可能是官员因为猝死、焦虑、生病等原因而空缺。空缺后，地方长官应及时向官方报告空缺情况。从文件到达吏部的那一天起，该职位就正式启用，进入正常的任免程序。第二种可能是现任官员工作水平太差，或者贪污枉法。皇帝直接下命令罢免他甚至杀了他的头，或者总督弹劾他马上印出来。从现任官员离任的那一天起，这个职位就空缺了，新的任免程序就要开始了。凯有很多招数。首先，空缺职位的开设需要很长时间，从空缺到信息传递到官方部门。在此期间，可能需要一两个月的时间进行公文交换。尤其是第一种情况，地方长官不及时向朝廷报告，就可以把这个位置控制在自己手里。

　　提交的第二个程序是提交。请愿书是官员申请参加空缺职位的竞争。需要写一份自白书，写明自己的姓名、籍贯、履历等。一般需要当地政府或原部门盖章证明(一个印章)再送到官方部门。参加请愿的有两种人。第一种是没有实职的官员。比如现在请了很长时间病假的官员重新申请工作，或者丁友的官员在丧假期满后出来工作；第二类是在职官员，符合转岗晋升条件的，也可以参加提交。吏部每月任命公开职位，所有在截止日期前向吏部提交的官员都可以参加选拔。如果晚了，就只能等下个月的机会了。审查的第三个程序是复审。就是查吏部查官员的情况，看口供是否真实准确，看官员是否符合这个空缺职位的要求。

　　抽签

　　也就是抽签。把竹子砍下来作为标志，上面有符号或文字，从中抽取一个或多个来确定顺序或吉凶。明末，孙丕扬被任命为吏部尚书，他自创抽签法，以示不甘被选。如果用竹签写上选定的办公区域和名字，放在盒子里，在教室里取，和抽签一样。在清朝，这一制度仍然被官员秘密操纵。3354引自头条百科。第四个程序是抽签。抽签就是抓住阉割决策者的缺失搭配。有两个盒子。一个盒子里装着空缺官职的名字，另一个盒子里装着审核通过，排在第一班的候选官员的名字，然后阉割。比如这个月，世界上有十个空位，每个位置都放在一个纸条里的盒子里；另一个盒子可能包含一百名候选官员的名字。主持人从第一个盒子里抽出一张纸条，当众写着“顺天府良乡县”，然后从第二个盒子里抽出一个名字，也当众写着“进士，江西张某某”。这意味着江西进士张某某将成为顺天府良乡知府。这个过程叫做抽签。

　　彩票是明朝发明的，目的是杜绝塞纸条、打招呼、跑官的丑恶现象。只要能保证执行过程的公开、透明、公正，就尽量合理。

　　签地段与广大官员的利益密切相关，成为明清时期的一件大事，引起了政府和民众的重视。抽签在天安门广场前进行。明清时期没有天安门广场。当时，天安门广场前有一个丁字空间，一条长长的东西向街道，一条长长的南北向过道。长街东侧，现在天安门东地铁站附近有一个大门，叫龙门；在这条街的西边，现在天安门地铁西站附近有一个门，叫虎门，似乎意味着“左青龙右白虎”。龙门旁边有个金榜，每次新进士录取名单都贴在上面，号称状元，那些中试的穷书生都在这里，“鲤鱼跃龙门”。龙门附近还有一件事要做。——号拍品。虎门是干什么的？每年秋季的审判都在天安门广场前狭窄的过道里进行，被列为真正的死囚，在虎门执行死刑，真是“落入虎口”。其他死刑犯被归类为缓刑，继续关押，可以从鬼门关逃脱。

　　签签的那天，王公大臣们都坐在当场，吏部的差役和主事都出面执行。同时，都察院河南道监察官到场监督，因为河南道监察官负责监督吏部，所以到场监督。抽签让官员观看，结果当场唱衰。一般清朝一个月抽签三次。上半年画满蒙官帖，年中画笔帖，下半年画汉官帖。此外，还分为双月选举和月选举。单月调班，调班，换班，双月调班，分班，升班。双月选举也叫大选，吸引了很多人。这是因为双月候选人提拔免职，双月选出来的候选人都是现任官员，也叫急选。抽签结果已公开发表。到了清朝末年，有了报纸，每个月都会在报纸上公布抽签的结果。

　　检查完批次后的第五个程序是检查，即批次的结果必须进行复查。吏部把选出来的官员叫过来，看他是不是有病，不符合任职资格，由吏部官员或者皇家大臣主持检查。这是第二轮复习。

　　介绍

　　在古代，皇帝会见臣下或外宾，必须由官员带领，这被称为“引见”。清代北京官员在五品以下，外国官员在四品以下。因为初任、进京考察、升迁、学末留职，都要朝见皇帝一次。文官由吏部引进，武官由兵部分批引进。3354引自头条百科。查了一下，应该是引进了。介绍是第六道程序。吏部把符合条件的官员，尤其是第一次就职或将担任要职的官员介绍给皇帝。当然，这么多皇帝也不可能一一观察。天皇会象征性地一次召见很多官员。吏部每次介绍十几个官员，皇帝都会扫描他们的名牌(上面有官方信息和简单简历)，说：“请下跪。”大家集体磕头退场，就算介绍完毕。遇到雍正帝这样的工作狂，或者介绍要培养的官员，君主和臣民之间会有实质性的对话和长时间的沟通，有时皇帝会多次召见官员。出台确实可以淘汰一些官员。皇帝会评论官员的名牌，他的意见就是圣旨，可以改变现有的人事结果。皇帝有可能罢免不满意的官员，调整不合适的官员，破例任命喜欢的官员。清朝光绪皇帝在传入过程中发现了一部半文盲的四川盐法，进而揭露了宠幸贵妃、卖官鬻爵的线索。给予

　　皇帝的法眼，就到了最后一个环节———给凭，就是授予官员赴任的凭证。古时候，一个人风尘仆仆而来，扬言自己是新来的知府，别人凭什么相信他?吏部会给他凭证，叫作“官凭”。上面写明谁谁谁到什么地方担任何官，类似于后代的委任状。同时官员自己有告身，也叫作官身。当年老舍的父亲当御林军，就有个腰牌，相当于告身，上面写着哪个旗什么人，下面还有面貌描述“面黄无须”。到了清朝末期有照相技术了，就把照片贴在上面。当然，吏部会把任命程序存档，同时给地方督抚发文，确认官员任免情况。官员完全可以放心赴任，不怕所去地方和所去衙门不认。现在领导干部上任的时候都有上级组织部门的人陪同，到场宣布人事变动。古代官员是单独拿着官凭赴任，没有人护送，更没有上级官员陪同。所以就出现唐僧的父亲赴任江州刺史途中被强盗杀害，强盗冒任刺史的情况。

　　以上是清朝官员任命的七道程序，其中有两次审核。这两次审核都查什么内容呢？除了基本的姓名、籍贯、家庭等情况外，有三项内容需要说明。第一项是核事故，就是看官员身上有没有背着处分，有没有受到降级、革职留任等处分影响调动，或者有无拖欠税赋、赔补公款未足等情况。第二项审查要点是官员的资历。官员人事的重要原则是较俸升转，而官员的资历计算条条框框很多，当官时间相同的官员可能历俸结果相差好多年，即便资历完全相同的官员也可以因为经历不同分出先后来。

　　第三项内容是查回避。回避是古代人事制度的重要内容。它包括∶第一，籍贯回避。本省官员不能用本地人，防止地方主义、阻隔利益输送。教职不用回避。古代没有推行普通话，你让一个广东人去辽宁教书，会误人子弟的，因为老师和学生互相听不懂对方说什么。

　　第二，血缘回避，回避的范围是直系亲属和三代以与的叔伯兄弟。

　　第三，师生回避。防止结党营私，基本上是官小的回避官大的。

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