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　　从事行政管理、人力资源管理、企业培训管理、劳动关系协调、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险控制、派遣员工、服务用人单位的管理人员和大学生均可报名。具体如下：01。职业名称及能力特点：姓名：企业人力资源经理，主要从事人力资源规划、招聘与配置培训、开发绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险控制等工作的职业经理人。能力特征：学习后具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、团队合作能力和客户服务能力。02职业等级及报考条件：符合下列条件之一者，可报考四级/中级岗位：(1)从事本职业或相关职业工作4年以上(含)；(2)是高等学校本专业或相关专业的学生。符合下列条件之一者，可报考三级/高级工：(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作5年以上(含)。(2)大学专科或相关专业毕业，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。符合下列条件之一者，可报考二级/技师：(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。(2)具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本专业或相关职业的职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关职业工作2年以上(含)。符合下列条件者，可报考一级/高级技师：(1)取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。注：相关职业指劳动东方瑞丽网络安全助理、劳动关系协调员、职业信息分析师、职业指导师、规划师、公关人员、企业信息经理、项目管理师客服经理、社工等职业。下同。本专业及相关专业指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系法、客户服务、社会保障、社会工作等专业。下同。3考核方式：分为理论知识考试技能考核和综合考核。以理论考试和计算机笔试为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基础知识要求和相关知识要求。技能考核主要采用现场操作模拟等方式，对从业人员从事本职业应具备的技能水平进行综合考核，主要针对技师、高级技师，通过查阅资料、答辩等方式进行综合评价和评审。知识考试技能考核和综合评价均实行百分制，成绩在60分以上者为合格。考核合格者颁发相应的职业技能等级证书，实行统一编号注册管理，可在全国技能人员评价证书网查询。测评时间：理论知识考试时间不低于90分钟，技能考试时间不低于90分钟，综合测评时间不低于30分钟。05培训时间和费用：培训时间基于《企业人力资源管理师职业标准》、受训人员的工作时间和th

　　 (团体报名可适度优惠)六。报名要求：报名时请携带以下资料：1。本人身份证复印件和学历证书复印件；2.下载一份Xuexin.com学业成绩电子记录表。(带打印二维码)(需延期六个月以上)3本人近期1寸免冠彩色照片2张2寸免冠黑白照片1张(照片背面写有本人姓名)4工作经历承诺书。《职业技能鉴定申请表》并完整填写。七。补贴标准：对在职期间取得职业技能四级(中级)三级(高级)以上证书的员工，经考核合格并取得证书后，分别给予1500元和2000元的技能提升补贴。(详情咨询社保单位所在地就业局。)2021年9月、11月企业人力资源经理或劳动关系协管员技能等级证书报名考试：四级、三级、二级、一级。

　　人力资源经理申请时间2021年。

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