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劳务派遣，即劳务租赁，其特点是派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣给其他用人单位，后者再向派遣机构支付服务费。劳务派遣工是指被派遣的劳动者。

劳务派遣有两个好处：一是让国企、机关事业单位突破用工编制限制；二是为用人单位提供劳动合同管理、社会保险经办等方面的专业服务，降低管理成本。劳动者的工资和社会保险待遇实际上是与用人单位对等并由用人单位承担的，其支付的费用包括这笔费用和劳务派遣公司的服务费。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》

第三条用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。

第四条用人单位应当严格控制派遣员工数量，使用的派遣员工数量不得超过本单位员工总数的10%。

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

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