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　　买断工龄是什么意思？

　　其实买断工龄是解除劳动关系的一种方式，就是根据劳动者的工龄来折算补偿金额，买断后再解除劳动关系。买断是指你在原单位工作的时间(一般按年计算)乘以你的年资工资(取决于单位给你定的是什么)，然后由单位一次性支付给你。这样你就脱离了和原单位的一切关系，一般都是国企单位的做法。

　　买断服务的起源

　　 “买断工龄”是我国部分国有企业在改革开放之初改革过程中安置富余人员的一种方式，即参考职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等情况，结合企业实际情况，经企业与职工协商后，由企业报有关部门批准， 并且企业会一次性向员工支付一定的钱，从而解除企业与富余人员的劳动关系，将员工推向社会。

　　当时企业和员工之间一般没有劳动合同，国企正式员工都是“终身制”。中国的失业保险、医疗保险和养老保险等社会保障体系尚未建立，国有企业员工的医疗和养老保障完全依靠企业，但员工离开企业后无法享受医疗、养老和失业社会保障。与此同时，一些国有企业在合资和重组过程中急需解决大量富余职工的安置问题。因为社保渠道单一，员工离开企业很难生存，企业也不可能无条件把员工推向社会。但如果企业继续承担大量富余人员的医疗、养老问题，企业就会被拖垮。

　　面对这些无法退休、留在企业或得到妥善安置的富余职工，经国家有关部门批准，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余职工与企业的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国企采取“买断工龄”的方式安置富余职工，只是权宜之计。可见，“买断式服务”是建立在国企职工“终身制”基础上的，医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立。企业支付给职工“买断服务”的款项，应视为企业在与职工解除劳动关系后支付给职工的经济补偿。

　　买断工龄的最新政策

　　劳动者应该清楚，“买断工龄”是违法的。055-79000规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(第十六条)；“雇主和工人必须依法参加社会制度并缴纳社会保险费”(第72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳保险费。

　　如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能很快再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离开单位无人照顾的问题，也不需要“买断工龄”。然而，仍有一些国有企业无视国家政策法规的明令禁止，在安排富余人员时仍采取“买断工龄”的做法。

　　针对这一现象，为保护职工合法权益，维护国家法制统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严禁企业采取“买断工龄”的形式将职工推向社会。劳动和社会保障部1999年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定：“任何单位不得终止用人单位的社会保险关系

　　在《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》、《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》、《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动和社会保障法律法规颁布实施，我国基本建立起较为完善的社会保障体系后，“买断工龄”一词应退出历史舞台，“买断工龄”这类事情不应在现实生活中发生。如今，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。如果还有企业以“买断工龄”的方式与职工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为职工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政部门也应依法制止和制裁企业。

　　买断工龄补偿标准

　　职工月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按照劳动合同终止或者解除前十二个月职工月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。

　　出发地：矿工之家。

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