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　　在暑假期间，许多中学生通过各种形式参加社会实践活动，以便更多地了解社会。17岁的高一学生肖培在暑假开始时申请了一份餐馆服务员的工作。勤勤恳恳工作了20天后，小佩提出辞职。但他在与餐厅结算兼职工资时遇到麻烦，对方以工作不满30天为由拒绝支付小佩的工资。他委托本报记者询问如何维护自己的合法权益。裴的父亲告诉记者，孩子从小就自立。从进入中学开始，他们每年寒暑假都参加社会实践，通过各种方式锻炼自己的能力。“我们家经济条件还不错，孩子假期兼职就是参加社会实践。之前孩子的社会实践已经顺利完成，所以他决定今年暑假继续，然后他就自己雇了这家餐厅的服务员。”裴先生告诉记者，7月初，孩子在辽宁路一家饭店的橱窗里看到了兼职人员的招聘启事，于是记下电话，打电话去应聘，之后就顺利上岗了。 “当时我和餐厅谈待遇的时候，餐厅经理说一个月1500，15天后可以开始发工资。15天不满30天的，结算时扣除3天工资。“小沛硕，在餐厅干了20天，对餐厅的工作环境不是很满意，7月28日就从餐厅辞职了。”餐厅经理说我30天不上班拿不到工资，和我应聘时说的不一样。“小沛烁。记者随后联系了该餐厅的一名负责人。她告诉记者，小佩是来应聘餐馆暑期工的。“当时是口头约定，没有签合同。一份暑期工30天就发工资了，餐厅负责吃住。结果18天后他给我发短信说辞职，第二天就直接不来上班了。”该负责人表示，小沛上班期间，迟到早退，改打卡。当被问及“15天后发工资”的说法时，该负责人表示，这是长期工作的条件，不适合暑期工作。她认为小佩的突然辞职也给餐厅造成了一些损失。至于工资，需要再谈。就此，记者随后联系了山东杨青律师事务所王伟律师。“无论是否签订劳动合同，无论采取何种招聘方式，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当受到相关劳动法律法规的保护。”王律师告诉记者，小佩在餐馆工作了18天，如果能证明她提供了劳动，用人单位就应该支付她的劳动报酬。“至于餐厅，规定兼职的要干满一段时间才能拿工资。这项规定是违法的，是无效的。不能作为拖延或拒付的理由。”王伟表示，小佩可以进一步与餐厅协商，或者向劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。

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