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   “现在半导体招人太难了。公司多,人才少,这种趋势还会持续一段时间。”资深半导体从业者陈郁感慨道,自己曾在国内知名上市半导体公司工作数年,如今就职于业内知名半导体投资机构,经历了这个行业由冷到热的转变。

  得益于行业的激烈,芯片设计(也叫IC设计)人才正在成为被抢夺的“香饽饽”。

   “疯狂”,面对目前行业内的加薪潮,陈郁用两个字来概括。

  相比前两年,校招待遇几乎翻了一倍。今年,应届毕业生在秋春招中拿到的年包offer已经跨过了30万的门槛,达到了40万的平均线。相关专业的硕士毕业生大多是五六个offer起步。

  甚至还有出类拔萃的人才被抢走了50多万甚至60万的工资,但仅仅在一年多前,这个数字只有工作5年以上的人才有。“被一些企业炒了,简直是无稽之谈。”有业内人士认为,这让本已混乱的行业更加浮躁。

  除了应届毕业生,工作5年及以上的都是行业内的“稀有动物”。作为行业的中流砥柱,企业对他们的抢夺又到了一个层次。

  所有的企业都渴求人才,尤其是一些小一点的公司,面对有点经验的应聘者,都摆出“跪求”的姿态。即使他们经常不回消息,不打电话,或者约好站出来,招聘方也只能无奈地说:“人才都是一点点个体,这些都不重要。”

  某芯片公司高管形容为:现在芯片公司面试人才比芯片公司面试人才还多。

  甚至有人说,这可能是芯片设计从业者最好的时代。

  「踩对风」的年轻人会经历什么?

   2013年,周子全考上了成都电子科技大学微电子专业。这在当时是个冷门专业,亲戚朋友都不太了解。研究生第一年,中兴事件爆发,华为被制裁,“无芯”成为国人之痛。从此,“芯片”进入了大众的视野,周子全也成了一个会踩的聪明孩子。

   2020年毕业的时候,很多应届毕业生还在疫情的冲击下,饱受惨淡的就业季之苦。周子全在六七个offer中冷静的选择了一家老牌上市设计公司,年薪25万,顺利入职。

  这是当年的价格(2019校招)。仅仅过了一年多,周子全的弟弟妹妹们的offer工资像坐火箭一样飙升。到了2021年秋,这个数字已经攀升到了40万的门槛,那些特别优秀的人才遇到了大方给钱的大厂,价格甚至可以达到60万。

   “和程序员的差距越来越小了”,周子全感慨道。

  得益于中国移动互联网的快速发展,在过去,程序员的校招薪酬一次次刷新着人们对“高薪”的认知。一个二十出头的应届毕业生,在传统行业工作10年就能拿到自己都赶不上的收入。

  与程序员经历的繁荣类似,在芯片设计领域,薪酬倒挂如今也正在成为行业公开的秘密。

  在这样的背景下,芯片从业者群体中谈论最多的话题之一就是跳槽——。哪个公司在抢人,谁给的工资高,谁给的股票和期权?信息在各个行业群流动,从业者个个蠢蠢欲动。

  周子全的一个朋友在短短一年多的时间里换了两次工作,甚至换了方向,从数字IC设计转到模拟IC设计。这种在HR眼中可以称之为“自杀跳槽”的动机,主要来自于强烈的加薪意愿。“只有跳槽才能赶上应届毕业生的工资。”周子全说,朋友两次跳槽后工资翻倍,最后和应届毕业生持平。

  跳槽热的背后是企业之间的激烈竞争。

  有从业者发现,只要一挂出简历,马上就会收到十几个猎头。甚至据媒体报道,华为海思、

  这背后是整个芯片行业地位的提升。以中兴和华为事件为标志,芯片行业从此进入战时状态。在国产替代的强心针注入、上市潮和国家大资金的支持下,芯片行业被推到了风口浪尖。

  在芯片漫长的产业链中,分为设计、制造、封装、测试三个领域。每个领域都至关重要,但在某种程度上设计是核心。

  在政策和资本的加持下,国内芯片设计企业的数量在短短几年内跳了好几个台阶。

  中国集成电路设计分会理事长魏少军在2021年底的一份报告中公布了一组统计数据:2017年设计企业数量为1380家,2020年已经突破2000家大关,达到2218家。最近一年,这一数字增加到2,810人。

  近3000家企业意味着人才需求的闸门也已经打开。然而现实情况是,芯片人才短缺的问题很难在短时间内解决。统计显示,到2022年,中国仍将有约25万名芯片专业人才的缺口。

  一家芯片设计公司的总经理齐琦说,芯片设计很难招到人,他们都在抢人,就像去年芯片短缺一样。

  一方面,缺人源于芯片人才培养的高门槛和对“出身”的重视。

  与计算机专业“遍地开花”不同,开设芯片相关专业的高校基本集中在一流大学和双一流大学。首批“集成电路科学与工程”一级学科授予博士学位的高校只有18所。

  在这份榜单上,你可以看到北京大学、清华大学、浙江大学、北京航空航天大学、电子科技大学、中国科学院大学、华中科技大学等名校。

  这是因为芯片设计在实际项目中需要流片,一次性流片就要上百万,普通学校的实验经费根本负担不起。知名大学在这方面更有优势。

  所以IC设计的岗位往往更看重学校背景,这也从源头上使得芯片人才供不应求。

  的。

  这就也不难理解,为什么目前国内芯片公司的创始人和掌舵者,几乎都来自清华这类顶级高校。

  最典型的,韦尔股份创始人虞仁荣、兆易创新创始人之一舒清明、卓胜微电子联合创始人冯晨晖、格科微电子创始人赵立新、燧原科技创始人赵立东等一众半导体公司的一把手,都来自清华无线电系(后改为电子工程系)85级。而AI芯片独角兽寒武纪则脱胎于中科院。这些人撑起了国内半导体界的半壁江山。

  可以说搞半导体的几乎都是学霸。有媒体报道称,有应届生面试发现,有的公司只定向招收清华、复旦、浙大和西电的学生。

  而另一方面,芯片人才的培养周期也较长。就拿芯片设计来说,基本硕士起步,毕业后进入公司的前两三年主要是学习,几乎不具备产出能力。也就是说一个芯片人才要经过近10年的培养周期才能“投入使用”。

  齐琪表示,在芯片设计领域,5年的人才是最缺的,10年的人才则是最受欢迎的,他们被公司视作是技术的一把手或二把手候选人来看待。这些经验丰富的从业者,在市场上目前的定价也都在这几年间一飞冲天,踏入百万大关。

  而齐琪预计,这一波人才短缺,要等大概三年才能有所缓解,即等这两年大批毕业的应届生能够转化为生产力的时候。

  芯片设计主要分为两个方向:数字IC设计与模拟IC设计。它们具体指什么呢?

  在信息技术领域,数字集成电路是其中的主角,它处理的是以数字信号承载的信息,比如电脑中的CPU就可以理解为一个数字芯片。

  而在现实和自然界当中,信号通常不是数字的,而是模拟的,比如风声、水流量、温度、湿度等,这些信号称为模拟信号,而处理模拟信号的电路就是模拟电路,比如一些放大器、滤波器等。

  显而易见的是,现代化的数字系统是没有办法跟自然界直接打交道的,它无法读懂这些模拟信号,为了处理和传输的方便,需要先把模拟信号转换为数字信号,输入到数字系统处理过后,再重新转换为模拟信号输出。

  所以这也就引出了芯片设计的两条路线,模拟电路设计和数字电路设计。

  举个例子,拿最简单的智能水表来说,在它的前端有一个放大器,这个放大器就是纯模拟的,它能够将用水的数据经过放大和处理变成计算机能够看懂的数字信号,传给后端的数字芯片,最后经过数字芯片的处理,将用水量显示在水表上。

  这两种方向在实际工作中所需要的技能也有所不同。

  数字电路设计需要写代码,看起来会更接近程序员的工作。

  模拟电路设计则需要更“全才”一我评号点,需要掌握器件物理、工艺知识、电路设计等各方面的内容。模拟电路设计从业者周子权则形容自己的工作,更像是“一个抽象派的画家”。

  不论是数字IC还是模拟IC设计,都会跟电脑打交道。

  由于芯片电路没有办法被直接验证,当设计完成后,它需要进行电路的仿真,这个过程中就会用到一些程序化的软件。这类软件就包括曾经因为卡脖子登上过新闻头条的EDA工具。通过EDA,设计师们能看到芯片被设计出来大概是怎样的,以决定是否投入生产。

  一旦决定生产,下一步就是把设计的电路图交给版图工程师,版图工程师完成绘图后,两张图纸将一起交给晶圆制造厂去生产制造。

  目前来说,数字IC设计的人才需求会更广,因为它的场景和应用更多。而模拟,相对来说会更固定一些。

  多位芯片设计工程师认为,模拟电路设计会更依赖经验,前期来看比较枯燥,不如数字IC设计有成就感。

  “可能你入行干了一两年,才刚摸到门,而那个时候你是没有成果的。”从事模拟IC设计已经近两年的周子权称,他还在等今年春天,自己设计的芯片拿到手上的那一刻。他觉得,到时候可能自己的状态才会随之进入下一阶段。

  与程序员不同,芯片设计从业者没有什么35岁年龄焦虑。某种程度上来说,这才更接近“工程师”这个大的职业概念,吃的是经验饭,越老越值钱。

  芯片设计的职场也没有那么卷。相对于软件来说,芯片的周期是漫长的,一个项目有时候会有半年、甚至一年多的研发期。消费类的电子会快一些,可能三四个月会迎来产品周期。而工业控制、汽车等领域,周期会更长一些,它们更看重芯片的可靠性和安全性。

  而更深层次的原因在于,电路设计的更新迭代目前已经降速,那些常被用于生产的电路架构基本不会再有大的变化。

  不过随着芯片热,资本迅速涌入,大厂纷纷布局,聚光灯下的芯片设计也不再是养老职位,加班在一些公司也在成为常态。

  作为一个有四年工作经验的工程师,刘遥是最受市场欢迎的那类人,他已经在思考自己的职业路径。

  刘遥毕业之初是在华为成都研究所工作,也是模拟IC设计方向。入职没多久,华为就陷入制裁的阴影中。但是任务并没有因此停滞,他的工作反而变得更加繁忙。为了开发自己新的架构,整个团队陷入了疯狂加班的状态,半夜下班是常态。

  后来刘遥收到了来自成都另一家企业的橄榄枝,薪资上调超一倍,没有犹豫太多,刘遥从华为离职。

  如今,刘遥表示自己已经走过了最初的阶段,可以不用像新人一样要跟进项目的整个流程,在选择了自己的更细分方向后,只负责一个模块的设计就可以。

  对于未来,刘遥称,跟所有的技术类工种一样,走到一定阶段后,芯片设计工程师也要面临一个岔路口,即是继续深耕技术,研究公司产品的技术架构,还是要做项目的统筹和管理。

  而这两种路线主要取决于自己。刘遥觉得自己会朝着项目管理的方向前进,这更符合自己的性格。

  此外,与互联网的格局不一样,芯片设计公司并不只集中在几个一线城市。除了北京上海,这个行业在成都、西安、武汉、济南等二线城市的布局也在加强,这些地方靠近相关高校,有不少企业在此安家立户。

  行业够热,人才缺口又大,自然有很多外行人想要进来捞一笔金。

  有从业者就在社交平台分享称,2021年自己只招30个应届生,却收到了超过500份简历,其中除了对口专业的,还有材料、物理、化学甚至英语专业转行投的。

  市面上程序员经过几个月培训就能上岗写代码,那么芯片设计这个热门领域,能否靠半路转行进入?

  先说结论。多位芯片设计从业者表示,一般来说“转芯”难度较大,但也有机会,要分情况讨论。

  数字IC设计方向与程序员的工作类似,更偏向写代码的工作,对于有编程基础的人而言转行并不难;

  模拟IC设计门槛更高,需要更全面的知识,要至少3年到5年的从业经历,靠短期培训转行可能性不大。

  有从业者表示,模拟要理解的东西更为抽象,更偏向数学,需要把一个问题进行数学建模,然后通过电路实现出来。在读研究生阶段,选模拟的人就是偏少的。

  而一旦做了选择,尤其是从业两三年后,很少会有设计师再在两个方向里换赛道。

  不过,一个行业的火热有时候也意味着泡沫。人才短缺、人才抢夺让企业的用人成本大幅提升,而这可能给那些在风口上才成立的公司带来隐患。

  年轻的周子权有时候会收到同学和师兄们的问候,问他是否想跳槽,薪资好说。说不心动是假的,但他想了想,还是觉得,芯片设计无捷径可走,除了要择良木而栖,更需要在泡沫时期保持冷静,练好基本功。这才是职业常青的终极秘诀。

  设计师工资一般多少

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